对于想通过TRT（Temporary Residence Transition）途径从482签证转为186签证的申请人，要求至少拥有2年的提名职位工作经验。 

 

•   这个“有效工作经验”是指在获得482签证后开始计算的工作时间。

•   持有482工作期间，正常的带薪休假，都可以算作工作经验。

•   递交482申请后，还未下签之前的都不能计入。

•   有一个特殊情况，是已经持有一个482签证，续签下一个482，持有过桥签的经验也可以计入（常见于482TSS，时间不够需要续签482SID）但这又涉及一个盲点！ 换雇主的过渡期，如果停止为原雇主工作，将有180天的过渡期寻找新的雇主提供担保。

•   给不同雇主工作的时间可以累加用于186TRT的申请。举例：在A雇主工作1.5年，离职后180天内找到新的雇主B并且获得提名，在B雇主这里继续工作半年，可以计入！ 

 

但是，换雇主期间如何计算186 所需的工作时间？ 

•   只有新雇主向移民局提交了新的提名申请（nomination），为新的雇主工作的时间才能计算用于工作经验要求。这个提名申请需要获批。举个反例：申请人为雇主A工作6个月离职，紧接着为雇主B工作，雇主B提交提名申请后，等待了3个月提名被拒，那么这3个月不能计入186所需的“2年工作经验” 

 

不可计算的时间 - 划重点，虽然更换雇主可以累计186 TRT所需的工作经验，但某些特定的时间段是不计入的。 常见的例子如下，包括：

•   首次482签证递交至批准期间的时间：这段时间不计算在内，只有482签证正式批准后，才开始计算为有效工作经验。

•   无法证明有效工作的时间：如果在申请期间，申请人并没有实际进行工作（例如无薪假期、工作暂停等），这些时间不能计入。

•   换雇主期间：上一份工作已停止，新工作开始，但尚未递交提名申请之前的工作时间，不能计入。

•   换雇主期间：上一份工作已停止，新雇主的提名申请提交，结果被拒绝，为新雇主工作的时间一律不能计入。