//前言//

澳洲一些公司，

率先进入4天工作制试点。

墨尔本一家公司，

在进行为期5个月的试点之后，

宣布永久实施4天工作制！

专家：早该减少标准工作时间了！

 

软件公司Our Community宣布永久实施4天工作制 

软件公司Our Community告诉员工，他们正在试行四天工作制，“如果我们不能保持工作效率，那么我们的试点就失败了。”

 

11月7日，在进行了5个月的试点之后，集团董事总经理Denis Moriarty告诉公司的80名员工，四天工作周的转变将是永久性的。

 

North Melbourne办公室的全体员工会议爆发出欢呼声。

 

我们的社区是世界上最大的四天工作周试验的大洋洲试点的一部分，在该试验中，员工每周可以多休一天，并且不会损失工资。

 

该试点由非营利性 4 Day Week Global 运营，基于 100:80:100 模式，即工人在 80% 的时间里以 100% 的生产力获得 100% 的工资。

 

本周，Rexona、Dove、Sunsilk等洗漱用品以及Streets冰淇淋的联合利华澳大利亚公司也开始了一项为期12个月的独立试验，在100:80:100的基础上实行四天工作制。

 

此前，联合利华在新西兰业务进行了为期18个月的成功试验，营收增长，旷工率下降34%，压力下降33%，工作时的力量和活力感增加了15%。

Our Community是一家为非营利组织和政府提供培训和资源的软件公司，该公司引入了新的工作场所做法，以弥补工作天数的减少。

 

现在电子邮件越来越少，会议越来越少，并且鼓励员工在休息日进行非紧急医疗预约。

 

Moriarty说:“无法精确的衡量生产力，但我的感觉是，我们在4天内得到的比我们在5天内得到的更多。”

 

在过去的五个半月里，病假减少了36.5%。

 

“ 

人们更有活力，休息得更好。没有客户不满意。我们接电话，在关键时刻给人们回复。这绝对是一点也不奇怪，也不令人惊讶的。

”

 

Our Community的数据分析师Orgil Tumurbaatar最初想知道如何在四天内完成工作量，尤其是因为他要与外部客户打交道。

 

Tumurbaatar说:

 

“ 

我尽量有效地利用时间，比如为每天的任务制定日程表，减少花在不重要的事情上的时间。

”

 

尽管他偶尔不得不在休息日工作几个小时，但 Tumurbaatar 说他现在可以在周五和他最小的女儿一起度过，然后去学校接两个大一点的孩子。

 

这让他的妻子有更多时间做 SBS 的蒙古语制作人、游泳和与朋友见面。

管理 Our Community 资助中心数据库的 Stef Ball 表示，她与开发人员合作，将一些任务自动化。工作人员还举办了一个时间型研讨会，以确定他们一天中什么时候效率最高。

 

Ball 说:“周五放假的吸引力足以激励人们说，‘放下手机，不要分心，把这些任务做完’。”

 

她利用周五的时间练习瑜伽，和朋友聊天，给家人打电话，完成生活管理任务。

 

“如果可以的话，我绝不会回到五天以前，”她说。

 

缩短每周工作时间的努力正在取得进展。

 

上个月，作为该州竞选活动的一部分，维多利亚州绿党(victoria Greens)提出了一项6000万澳元的基金项目，支持公共服务工作者和私营企业向四天工作周过渡。

 

根据一份宣言，维州工党将审查四天工作周的优点，该宣言为工党形成了一套指导原则，但并不总是在政府政策中实现。

 

昆士兰大学经济学教授 John Quiggin 是其中一位学者，他将研究参与为期四天的澳大利亚试验的 30 家公司的工人的经验。

 

他说，虽然他不认为所有的公司都能在四天工作制的情况下保持或超过生产率，但许多员工更喜欢更多的休闲时间和灵活性，而不是加薪。

 

“ 

我认为四天工作周的时代已经到来，

 

早该减少标准工作时间了，四天工作周是一种简单而有趣的组织方式。

 

疫情的直接影响是人们重新思考自己的生活，并说‘事情不一定要这样’。

”

 

该试点将于明年1月结束，与此同时，爱尔兰、美国、加拿大、西班牙和英国也进行了类似的试验。

 

最后

如果能提高效率，将5天的工作在4天之内完成，那4天工作制有什么不可以呢？
四天工作制，你期待吗？